Em contrapartida: Dinamarca!

Ah se o Brasil fosse igual a Dinamarca.... teríamos, no mínimo, outra qualidade de vida!

Foi entrevistada a paulistana Janda Campos, que mora lá desde 1993. Hoje com 39 anos ela é vice-presidente de sustentabilidade do grupo Carlsberg e ela consegue sair do escritório pelo menos 2 vezes por semana às 3:00 da tarde para ir buscar o filho de dois anos na escola. Depois, a noite, ela compensa as horas "perdidas", mas não chega a trabalhar mais do que 9 horas.

A Dinamarca hoje ocupa o topo da lista da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico entre os países com o melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Já o Brasil ocupa o 24° lugar de um total de 36 países.

Janda está grávida do segundo filho e ficará UM ANO de licença-maternidade. Quando o primeiro filho nasceu ela ficou 9 meses de licença. Ela tem direito a 33 dias úteis de férias ou 6 semanas corridas.

Os Direitos na Dinamarca:
- Mulheres grávidas têm quatro semanas de folga antes de dar à luz mais 16 semanas após o nascimento. Quando a criança alcança os 14 meses, os pais dividem outras 32 semanas de folga.
- Cinco semanas de férias é o mínimo, mas 6 costumam ser o padrão.
- Quando alguém fica doente e não trabalha o governo paga até 90% do salário.
- Ainda dispõem de 16 horas por dia dedicadas ao lazer e a cuidados pessoais. Menos de 2% dos cidadãos trabalham mais de 50 horas semanais.

Mas nem sempre foi assim. Em 1993 a taxa de desemprego chegou a 11%, foi quando o governo criou o "Flexicurity". Um conjunto de reformas das quais ficou mais fácil demitir e admitir. Em 2008 a taxa caiu para 1,4%.

A empresa Novozymes, especializada em biotecnologia é reconhecida como uma das que oferecem o melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além de itens mais básicos, como academia de ginástica e lavanderia na sede, eles criaram um sistema para que os químicos e engenheiros pudessem trabalhar remotamente. Quando acontece algum problema grave, os funcionários recebem um alarme e correm para a empresa.
Outro benefício muito diferenciado é na hora da contratação o novo funcionário recebe um capacete para incentivar o uso da bicicleta.
35% das pessoas em Copenhague utilizam a bicicleta como meio de transporte o que também ajuda, e muito, na hora de ir ou voltar para o trabalho.

As empresas mais tradicionais como a Maersk, que sempre significou a submeter-se a longas jornadas e a uma cultura em que os promovidos são os que trazem resultados sob os olhares do chefe, tiveram que mudar sua maneira de agir para não perderem talentos. Hoje eles não se importam mais aonde o funcionário vai trabalhar, se vai ser no escritório ou em casa remotamente, o que conta agora são os resultados, que entreguem o que é pedido. As reuniões nunca começam antes das 9:00 horas, para não atrapalhar àqueles que preferem chegar e sair mais tarde.

Quem sabe um dia nós chegamos lá...